ANA MILADY CASTELLANOS AVELLANEDA - ALCALDIA DE TIBU

ANA MILADY CASTELLANOS AVELLANEDA

No Reportado

ALCALDIA DE TIBU

CENTRO CULTURAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3115090531

Icono Fax   5663805

Municipio de Nacimiento:   CUCUTA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DISEÑO Y ADMINISTRACION DE NEGOCIOS DE LA MODA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO DE CULTURA ALCALDIA DE TIBU 22/01/2025 22/02/2025
PROMOTOR DE LECTURA INFANTIL ALCALDIA DE TIBU 03/09/2024 27/12/2024
PROMOTOR DE LECTURA INFANTIL ALCALDIA DE TIBU 01/07/2024 31/07/2024
PROMOTOR DE LECTURA INFANTIL ALCALDIA DE TIBU 01/03/2024 31/07/2024
COORDINADOR Y GESTOR CULTURAL FUNDACION 22/02/2022 30/10/2023

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE TIBU (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 $1.882.895,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 09 $1.052.502,00
ASISTENCIAL CELADOR 08 $1.072.549,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 07 $1.749.914,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 06 $1.882.895,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.458.164,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 03 $2.734.966,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $3.448.792,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $3.448.792,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 $3.448.792,00
PROFESIONAL CORREGIDOR 03 $2.734.966,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 04 $2.253.731,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 $3.448.792,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 $2.734.966,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 $2.075.339,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06 $1.882.895,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP