Segundo Alberto Camacho Ovalle - ALCALDIA DE GÜEPSA - SANTANDER
Segundo Alberto Camacho Ovalle
No Reportado
ALCALDIA DE GÜEPSA - SANTANDER
SECRETARIA DE PLANEACION, INFRAESTRUCTURA Y OBRAS PÚBLICAS
No reportado
7583051
0977583227
Municipio de Nacimiento: MONIQUIRÁ, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - ARQUITECTURA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN PLANEACION TERRITORIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE DE PLANEACION | ALCALDIA DE BARBOSA SANTANDER | 23/05/2023 | 02/01/2024 |
| JEFE DE OFICINA | ALCALDIA DE BARBOSA SANTANDER | 03/01/2020 | 26/04/2021 |
| ARQUITECTO - OBRAS | ABAD & ABAD ARQUITECTOS S.A.S | 27/10/2009 | 31/03/2018 |
| ARQUITECTO | HACER DE COLOMBIA LTDA | 10/02/2009 | 10/05/2009 |
| APOYO INTERVENTORIA RESIDENTE | HACER DE COLOMBIA LTDA | 09/04/2008 | 09/02/2009 |
| ARQUITECTO DE PROYECTO | Consorcio H&O | 01/04/2007 | 29/02/2008 |
| REQUIERE CORRECION | Carlos Cabal Hidalgo | 01/09/2006 | 28/02/2007 |
Escala salarial ALCALDIA DE GÜEPSA - SANTANDER (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.747.280,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | $1.747.280,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.408.120,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.912.134,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $1.923.089,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.805.524,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP