Edwin Fabian Bernal Caicedo - ALCALDIA DE BETULIA SANTANDER

Edwin Fabian Bernal Caicedo

No Reportado

ALCALDIA DE BETULIA SANTANDER

SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   6259223

Icono Fax   6259343

Municipio de Nacimiento:   MÁLAGA, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - TECNICA PROFESIONAL EN DESARROLLO GRAFICO DE PROYECTOS DE CONSTRUCCION - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS DE CONSTRUCCION - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
264 PROFESIONAL APOYO TECNIC ALCALDIA DE ENCISO 06/02/2024 04/05/2024
264 PROFESIONAL APOYO TECNIC ALCALDIA DE MALAGA 13/01/2023 22/12/2023
CONTRATISTA ALCALDIA DE MALAGA 23/07/2022 22/12/2022
CONTRATISTA ALCALDIA DE MALAGA 14/01/2022 30/06/2022
APOYO SUPERVISICION ALCALDIA DE MALAGA 14/01/2022 23/12/2022
CONTRATISTA ALCALDIA DE MALAGA 02/10/2021 24/12/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE MALAGA 13/07/2021 30/09/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE MALAGA 08/01/2021 30/06/2021
APOYO SUPERVICION ALCALDIA DE MALAGA 08/01/2021 30/06/2021
318-2014 APOYO A LA SUPERVISIO ALCALDIA DE MALAGA 01/07/2020 30/12/2020
CONTRATISTA ALCALDIA DE MALAGA 01/07/2020 30/12/2020

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE BETULIA SANTANDER (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02 $1.662.848,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.691.591,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $2.941.964,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 $2.686.148,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 $2.419.188,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 $2.117.961,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP