FLOR DALILA MENDOZA URIBE - ALCALDIA DE TOLEDO
FLOR DALILA MENDOZA URIBE
SECRETARIO DE PLANEACION Y OBR
ALCALDIA DE TOLEDO
SECRETARÍA DE PLANEACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS
planeacion@toledo-antioquia.gov.co
8619020
8619012
Municipio de Nacimiento: SABANALARGA, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONSTRUCCIONES CIVILES - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIO DE PLANEACION Y OBR | ALCALDIA DE TOLEDO | 01/01/2024 | Actual |
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE SABANALARGA - ANTIOQUIA | 01/01/2020 | 31/12/2023 |
| SECRETARIA DE DESPACHO | ALCALDIA DE VALDIVIA | 01/10/2019 | 31/12/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE VALDIVIA | 01/03/2019 | 30/09/2019 |
| RESIDENTE DE OBRA | CONSORCIO DEPORTES ORIENTE | 21/02/2018 | 30/01/2019 |
| AUXILIAR RESIDENTE DE ACABAD | CONSTRUIR OBRAS CIVILES .S.A.S | 01/07/2016 | 31/10/2017 |
Escala salarial ALCALDIA DE TOLEDO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $3.049.640,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 2C | $2.106.764,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02 | $3.049.640,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.049.640,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.814.008,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $2.814.008,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.876.702,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP