ANA MARIA ARISTIZABAL PEREZ - CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA
ANA MARIA ARISTIZABAL PEREZ
No Reportado
CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA
SUBCONTRALORIA
No reportado
7443420
7443420
Municipio de Nacimiento: CALARCÁ, QUINDÍO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ADMINISTRADOR PQR | ENERTOTAL SAESP | 01/06/2021 | 29/02/2024 |
| ´PRESTACION DE SERVICIOS | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL QUINDIO | 31/08/2020 | 20/12/2020 |
| ANALISTA DE CARTERA | ENERTOTAL SA ESP | 03/12/2012 | 30/12/2019 |
| ASISTENTE | SOLUCION INTEGRAL | 09/02/2011 | 30/07/2012 |
| AUXILIAR DE ATENCION AL CLIENT | MANUFACTURAMOS CTA | 10/07/2008 | 31/12/2009 |
Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | $3.975.000,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 03 | $2.235.300,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | CONTRALOR | 00 | $15.891.504,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $4.324.500,00 |
| DIRECTIVO | SUBCONTRALOR | 03 | $6.258.300,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 01 | $4.207.400,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $2.502.800,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $2.235.300,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP