LIDA AMPARO, RIOS CARDENAS - ALCALDIA DE COROMORO
LIDA AMPARO, RIOS CARDENAS
No Reportado
ALCALDIA DE COROMORO
SECRETARIA DE HACIENDA
No reportado
7247516
No reportado
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN CONTABILIDAD FINANCIERA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR DE ALMACEN Y SERVICIO | FERRECOR FERRETERIA | 07/01/2018 | 08/05/2019 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | CALZADO DANNY | 01/07/2016 | 30/06/2017 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | EMCOPROSAN CTA | 09/06/2015 | 31/12/2015 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE COROMORO | 10/12/2014 | 31/12/2014 |
| CONTRATISTA | ALCLADIA MUNICIPAL DE COROMORO | 15/08/2014 | 30/11/2014 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE COROMORO | 23/01/2014 | 22/07/2014 |
Escala salarial ALCALDIA DE COROMORO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 20 | COP2,471,639.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | COP841,014.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | COP841,014.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,691,591.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | COP2,069,280.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 20 | COP2,471,639.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | COP1,439,818.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP967,742.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP