PAULA MARIA JARAMILLO BARRERA - ENTIDAD ADMINISTRADORA DE PENSIONES DE ANTIOQUIA
PAULA MARIA JARAMILLO BARRERA
TESORERO(A)
ENTIDAD ADMINISTRADORA DE PENSIONES DE ANTIOQUIA
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
Tesoreriapensiones@pensionesantioquia.gov.co
5403460
2930667
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ESPECIALIZACION - ADMINISTRACION DE NEGOCIOS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL DESARROLLO HUMANO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TESORERO(A) | ENTIDAD ADMINISTRADORA DE PENSIONES DE ANTIOQUIA | 03/02/2020 | Actual |
| GERENTE | SANSUB LIMITADA | 04/07/2005 | 30/04/2013 |
| ANALISTA | FONDO DE PENSIONES Y CESANTIAS PROTECCION | 16/06/1997 | 17/06/2005 |
Escala salarial ENTIDAD ADMINISTRADORA DE PENSIONES DE ANTIOQUIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $2.440.947,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $2.903.213,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.819.307,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | $2.242.739,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | $2.903.213,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $8.254.374,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 04 | $12.919.460,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 05 | $7.184.583,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $5.007.377,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $3.038.909,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP