OLGA LUCIA QUINCHE PINTO - ALCALDIA DE UBAQUE
OLGA LUCIA QUINCHE PINTO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE UBAQUE
SECRETARÍA DE PLANEACION E INFRAESTRUCTURA
No reportado
8487003
8487001
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA MUNCIPAL | 05/06/2019 | Actual |
| CONTRATISTA | REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL | 06/09/2011 | 25/11/2011 |
Escala salarial ALCALDIA DE UBAQUE (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 07 | COP2,423,175.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 20 | COP900,628.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 2AA | COP1,092,250.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 21 | COP1,091,624.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 22 | COP1,318,332.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 21 | COP1,091,624.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,458,164.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | COP2,430,145.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 15 | COP2,423,175.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | COP2,104,580.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 08 | COP2,266,633.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | COP1,423,695.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 12 | COP1,464,505.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP