KELLY YOHANA BENITEZ MORENO - ALCALDIA DE PUEBLO RICO - RISARALDA
KELLY YOHANA BENITEZ MORENO
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA
ALCALDIA DE PUEBLO RICO - RISARALDA
SECRETARIA DE GOBIERNO
No reportado
3663244
No reportado
Municipio de Nacimiento: CONDOTO, CHOCÓ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 09/06/2020 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE PUEBLO RICO - RISARALDA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | $1.916.105,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $882.545,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 15 | $1.016.757,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 06 | $1.585.968,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 06 | $1.585.968,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | $978.126,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.669.513,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 17 | $2.502.912,00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 10 | $1.125.098,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 07 | $1.454.373,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 06 | $1.310.365,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP