HERNANDO OSSA LENIS - LA REGION ADMINISTRATIVA Y DE PLANIFICACION, RAP- EJE CAFETERO
HERNANDO OSSA LENIS
No Reportado
LA REGION ADMINISTRATIVA Y DE PLANIFICACION, RAP- EJE CAFETERO
OFICINA DE CONTROL INTERNO
No reportado
3135437678
No reportado
Municipio de Nacimiento: CARTAGO, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE PEREIRA | 09/02/2021 | 08/08/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE PEREIRA | 23/09/2020 | 25/12/2020 |
| CONTRATISTA | CONTROL FISICO | 18/03/2020 | 17/09/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE PEREIRA | 04/09/2018 | 30/12/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE PEREIRA | 05/01/2018 | 04/08/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE PEREIRA | 28/08/2017 | 27/12/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE PEREIRA | 15/04/2015 | 14/11/2015 |
| JEFE DE CONTROL INTERNO | ARCHIVO GENERAL DE LA NACION | 05/09/2008 | 14/12/2012 |
| SUBCONTRALOR DEPARTAMENTAL | CONTRALORIA GENERAL DE RISARALDA | 28/02/2002 | 31/12/2005 |
| CONTRATISTA | OFICINA DE REGISTRO DE REGISTRO Y INSTRUMENTOS PUBLICOS | 21/01/1986 | 09/11/1993 |
Escala salarial LA REGION ADMINISTRATIVA Y DE PLANIFICACION, RAP- EJE CAFETERO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 05 | COP5,074,002.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 06 | COP7,187,456.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE | 01 | COP132,552,158.00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 10 | COP9,825,250.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 09 | COP5,074,002.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP