ANA MARIA OVIEDO MANRIQUE - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
ANA MARIA OVIEDO MANRIQUE
PROFESIONAL MASTER 320-07
ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
GERENCIA ADMINISTRATIVA
amoviedom@colpensiones.gov.co
2170100
6421295
Municipio de Nacimiento: NEIVA, HUILA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ECONOMIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DIRECCION PARA EL DESARROLLO DE LA GESTION PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA ESTRATEGICA DE LA INNOVACION - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN RELACIONES INTERNACIONALES - No graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
PROFESIONAL MASTER 320-07 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 17/12/2018 | Actual |
PROFESIONAL MASTER 320-05 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 04/09/2012 | 16/12/2018 |
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES- EN LIQUIDACION | 21/05/2009 | 03/09/2012 |
CONTRATISTA | INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES- EN LIQUIDACION | 02/03/2009 | 18/05/2009 |
CONTRATISTA | INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES- EN LIQUIDACION | 18/11/2008 | 28/02/2009 |
CONTRATISTA | INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES- EN LIQUIDACION | 10/05/2007 | 14/11/2008 |
CONTRATISTA | INSTITUTO COLOMBIANO DE CREDITO EDUCATIVO Y ESTUDIOS TECNICOS EN EL EXTERIOR "MARIANO OSPINA PEREZ" | 01/08/2006 | 31/12/2006 |
CONTRATISTA | INSTITUTO COLOMBIANO DE CREDITO EDUCATIVO Y ESTUDIOS TECNICOS EN EL EXTERIOR "MARIANO OSPINA PEREZ" | 26/01/2006 | 25/07/2006 |
ASESORA COMERCIAL | MEGABANCO | 15/07/2004 | 25/04/2005 |
PASANTE INDUSTRIAL | MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO | 07/04/2003 | 05/09/2003 |
Escala salarial ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR DE CARTERA | 01 | $18.770.473,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO | 02 | $25.849.063,00 |
DIRECTIVO | PRESIDENTE | 03 | $34.482.403,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP