HARRISON OCAMPO SERNA - EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DEL ORIENTE DE CALDAS S.A. E.S.P.
HARRISON OCAMPO SERNA
JEFE DE PRESUPUESTO
EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DEL ORIENTE DE CALDAS S.A. E.S.P.
DIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
No reportado
No reportado
No reportado
Municipio de Nacimiento: MARQUETALIA, CALDAS - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE DE PRESUPUESTO | EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DEL ORIENTE DE CALDAS S.A E.S.P SERVIORIENTE | 03/04/2023 | Actual |
| GERENTE ENCARGADO | EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DEL ORIENTE DE CALDAS SERVIORIENTE S.A E.S.P | 07/12/2020 | 25/01/2021 |
| JEFE PRESUPUESTO | SERVIORIENTE S.A E.S.P | 01/01/2020 | 31/03/2023 |
| ASISTENTE DE IMPUESTOS | CONTMURO CONTADORES ASOCIADOS S.A.S | 01/03/2017 | 11/06/2017 |
| ANALISTA DE IMPUESTOS | CENCOSUB COLOMBIA SA | 15/09/2014 | 30/10/2015 |
| AAUXILIAR DE ARCHIVO | HELP FILE LTDA | 22/07/2013 | 05/09/2013 |
Escala salarial EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DEL ORIENTE DE CALDAS S.A. E.S.P. (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,871,144.00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | COP1,000,000.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | COP1,000,000.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | COP1,000,000.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | COP1,375,100.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE | 01 | COP4,000,000.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP1,809,343.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP1,375,100.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP