DEISY MILENA GALAN ESTRADA - HOSPITAL FRANCISCO CANOSA  - PELAYA

DEISY MILENA GALAN ESTRADA

No Reportado

HOSPITAL FRANCISCO CANOSA  - PELAYA

GERENCIA

Icono E-mail   gerencia@hospitalfranciscocanossa.gov,co

Icono Teléfono   5290025

Icono Fax   5290025

Municipio de Nacimiento:   PELAYA, CESAR - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA CORPORACION UNIVERSITARIA ADVENTISTA 18/02/2018 12/03/2020
CONTRATISTA UNIVERSIDAD CES - CONVENIO COMFAMA 07/07/2017 13/02/2018
CONTRATISTA UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANAA 16/01/2017 08/04/2017
CONTRATISTA UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA 08/06/2016 16/12/2016
CONTRATISTA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE LAS AMERICAS 16/06/2015 30/12/2015
CONTRATISTA HOSPITAL FRANCISCO CANOSSA 01/11/2014 31/05/2015
CONTRATISTA HOSPITAL FRANCISCO CANOSSA 01/05/2014 31/10/2014
CONTRATISTA HOSPITAL FRANCISCO CANOSSA 01/03/2013 31/12/2013

Icono Salario   Escala salarial HOSPITAL FRANCISCO CANOSA  - PELAYA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 19 $1.787.196,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 19 $1.787.196,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 13 $1.512.852,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 18 $7.302.191,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 14 $3.950.730,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ENFERMERO 17 $4.953.304,00
PROFESIONAL MÉDICO GENERAL 19 $5.738.031,00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 12 $3.407.415,00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 15 $3.407.415,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 14 $3.950.730,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 18 $2.990.759,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP