DEISY MILENA GALAN ESTRADA - HOSPITAL FRANCISCO CANOSA  - PELAYA

DEISY MILENA GALAN ESTRADA

No Reportado

HOSPITAL FRANCISCO CANOSA  - PELAYA

GERENCIA

Icono E-mail   gerencia@hospitalfranciscocanossa.gov,co

Icono Teléfono   5290025

Icono Fax   5290025

Municipio de Nacimiento:   PELAYA, CESAR - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA CORPORACION UNIVERSITARIA ADVENTISTA 18/02/2018 12/03/2020
CONTRATISTA UNIVERSIDAD CES - CONVENIO COMFAMA 07/07/2017 13/02/2018
CONTRATISTA UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANAA 16/01/2017 08/04/2017
CONTRATISTA UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA 08/06/2016 16/12/2016
CONTRATISTA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE LAS AMERICAS 16/06/2015 30/12/2015
CONTRATISTA HOSPITAL FRANCISCO CANOSSA 01/11/2014 31/05/2015
CONTRATISTA HOSPITAL FRANCISCO CANOSSA 01/05/2014 31/10/2014
CONTRATISTA HOSPITAL FRANCISCO CANOSSA 01/03/2013 31/12/2013

Icono Salario   Escala salarial HOSPITAL FRANCISCO CANOSA  - PELAYA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 19 COP1,787,196.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 19 COP1,787,196.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 13 COP1,512,852.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 18 COP7,302,191.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 14 COP3,950,730.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ENFERMERO 17 COP4,953,304.00
PROFESIONAL MÉDICO GENERAL 19 COP5,738,031.00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 12 COP3,407,415.00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 15 COP3,407,415.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 14 COP3,950,730.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 18 COP2,990,759.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP