LIZETH MIREYA BOHORQUEZ GARCIA - ALCALDIA DE GRANADA - CUNDINAMARCA
LIZETH MIREYA BOHORQUEZ GARCIA
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE GRANADA - CUNDINAMARCA
SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA Y PLANEACION
contactenos@granada-cundinamarca.gov.co
8669335
8669334
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION HUMANA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE GRANADA - CUNDINAMARCA | 01/01/2020 | Actual |
| CONTRATISTA | CONSORCIO MI NEGOCIO | 27/10/2016 | 15/12/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA | 03/12/2015 | 03/02/2016 |
| PROMOTORA DE DERECHOS HUMANOS | ASOCIACION PAIS DIGNO | 15/08/2015 | 30/08/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE GRANADA - CUNDINAMARCA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $899.122,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | $1.006.554,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 04 | $1.006.554,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $1.421.151,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 04 | $1.700.000,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 06 | $2.000.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 08 | $2.548.078,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | $2.020.721,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 09 | $1.421.151,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 07 | $1.200.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP