MARIO ALBERTO ESCOBAR MEJIA - INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI
MARIO ALBERTO ESCOBAR MEJIA
SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA
INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI
GERENCIA
No reportado
3748186
3007795011
Municipio de Nacimiento: ITAGÜÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - PROFESIONAL EN DEPORTE - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | INSTITUTO DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI | 19/02/2020 | Actual |
| SUBGERENTE | INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA,RECREACION Y DEPORTE DE ITSGUI | 18/02/2020 | 31/12/2023 |
| NO REPORTADO | FUNDACION CONCIVICA | 03/04/2019 | 28/11/2019 |
| CONTRATISTA | FUNDACION CONCIVICA | 16/04/2016 | 31/12/2016 |
| CONTRATISTA | CORSALDEP | 17/07/2015 | 22/12/2015 |
Escala salarial INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP7,323,181.00 |
| ASESOR | ASESOR | 02 | COP9,982,338.00 |
| ASESOR | ASESOR | 03 | COP10,133,699.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 03 | COP10,133,699.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE | 02 | COP18,208,922.00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 01 | COP10,133,699.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 03 | COP6,433,515.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | COP7,737,851.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP5,541,867.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP7,125,257.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP