FELIPE CAMPO ARROYO - POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A.

FELIPE CAMPO ARROYO

No Reportado

POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A.

Dependencia no reportada

Icono E-mail   felipe.campo@positiva.gov.co

Icono Teléfono   3307000

Icono Fax   6502151

Municipio de Nacimiento:   POPAYÁN, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA INDUSTRIAL - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA INTEGRAL DE LOS SISTEMAS DE LA CALIDAD, LOS RIESGOS LABORALES Y EL MEDIO AMBIENTE - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
NO REPORTADO POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A. 01/06/2012 30/06/2012
GERENTE IV POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A. 03/09/2008 01/04/2022
PROFESIONAL SEGURO SOCIAL 01/03/2004 01/09/2008
GERENTE GENERAL INVERSIONES Y DESARROLLOS S.A. INDESA 01/08/2001 30/01/2004

Icono Salario   Escala salarial POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A. (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 04 $7.418.198,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL CONDUCTOR DE PRESIDENCIA 01 $1.677.482,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE DE ÁREA 06 $11.112.588,00
DIRECTIVO GERENTE DE SUCURSAL TIPO A 06 $11.112.588,00
DIRECTIVO GERENTE DE SUCURSAL TIPO B 04 $6.753.000,00
DIRECTIVO GERENTE DE SUCURSAL TIPO C 03 $6.370.755,00
DIRECTIVO GERENTE REGIONAL 06 $11.112.588,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 07 $11.903.817,00
DIRECTIVO PRESIDENTE 09 $20.137.537,00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL 08 $18.113.267,00
DIRECTIVO VICEPRESIDENTE 08 $18.113.267,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO DE PRESIDENCIA 02 $3.425.202,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP