FELIPE CAMPO ARROYO - POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A.

FELIPE CAMPO ARROYO

No Reportado

POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A.

Dependencia no reportada

Icono E-mail   felipe.campo@positiva.gov.co

Icono Teléfono   3307000

Icono Fax   6502151

Municipio de Nacimiento:   POPAYÁN, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA INDUSTRIAL - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA INTEGRAL DE LOS SISTEMAS DE LA CALIDAD, LOS RIESGOS LABORALES Y EL MEDIO AMBIENTE - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
NO REPORTADO POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A. 01/06/2012 30/06/2012
GERENTE IV POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A. 03/09/2008 01/04/2022
PROFESIONAL SEGURO SOCIAL 01/03/2004 01/09/2008
GERENTE GENERAL INVERSIONES Y DESARROLLOS S.A. INDESA 01/08/2001 30/01/2004

Icono Salario   Escala salarial POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A. (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 04 COP7,418,198.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL CONDUCTOR DE PRESIDENCIA 01 COP1,677,482.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE DE ÁREA 06 COP11,112,588.00
DIRECTIVO GERENTE DE SUCURSAL TIPO A 06 COP11,112,588.00
DIRECTIVO GERENTE DE SUCURSAL TIPO B 04 COP6,753,000.00
DIRECTIVO GERENTE DE SUCURSAL TIPO C 03 COP6,370,755.00
DIRECTIVO GERENTE REGIONAL 06 COP11,112,588.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 07 COP11,903,817.00
DIRECTIVO PRESIDENTE 09 COP20,137,537.00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL 08 COP18,113,267.00
DIRECTIVO VICEPRESIDENTE 08 COP18,113,267.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO DE PRESIDENCIA 02 COP3,425,202.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP