SANDRA MILENA RINCON MARIN - ALCALDIA DE NEIRA
SANDRA MILENA RINCON MARIN
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE NEIRA
DESPACHO DEL ALCALDE
No reportado
8587242
8587389
Municipio de Nacimiento: NEIRA, CALDAS - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - SALUD OCUPACIONAL - No graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE NEIRA | 03/01/2020 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE NEIRA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 02 | COP1,467,009.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP1,105,268.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | COP1,085,520.00 |
| ASISTENCIAL | SARGENTO DE PRISIONES | 06 | COP1,271,059.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP2,860,726.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | COP1,449,774.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 03 | COP1,610,860.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | COP1,449,774.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 05 | COP2,364,237.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | COP1,904,323.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 04 | COP1,411,972.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,411,972.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP1,107,507.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP1,217,644.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP