MAIRA ALEJANDRA ESTUPIÑAN GOMEZ - ALCALDIA DE OCAMONTE
MAIRA ALEJANDRA ESTUPIÑAN GOMEZ
050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE OCAMONTE
SECRETARIA DE GOBIERNO
No reportado
7241612
7241612
Municipio de Nacimiento: MOGOTES, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN CONTADURIA Y TRIBUTARIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE OCAMONTE | 01/07/2022 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE OCAMONTE | 20/01/2021 | 21/09/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE OCAMONTE | 01/06/2020 | 31/12/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE OCAMONTE | 13/01/2020 | 13/05/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE OCAMONTE | 08/01/2019 | 23/12/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE OCAMONTE | 05/01/2018 | 20/12/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE OCAMONTE | 18/01/2017 | 28/12/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE OCAMONTE | 11/04/2016 | 30/12/2016 |
| ADMINISTRADORA,CAJERA,SERVICIO | ocacima comunicaciones | 01/07/2012 | 31/12/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE OCAMONTE (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $1.119.600,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 04 | $966.200,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $1.993.800,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 05 | $2.453.900,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | $1.993.800,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $1.150.300,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP