Juan Carlos Macias Diosa - ALCALDIA DE SALGAR
Juan Carlos Macias Diosa
No Reportado
ALCALDIA DE SALGAR
SECRETARÍA DE PLANEACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS
No reportado
8442330
6048442081
Municipio de Nacimiento: CALDAS, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE SALGAR | 01/10/2022 | 30/12/2022 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE SALGAR | 03/01/2022 | 30/09/2022 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE SALGAR | 01/02/2021 | 30/12/2021 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE SALGAR | 16/01/2020 | 30/12/2020 |
| A ADMINISTRATIVOUXILIAR | QUIPUX | 01/02/2017 | 31/12/2019 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE SALGAR | 25/07/2014 | 30/12/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE SALGAR (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP1,206,046.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | COP1,575,571.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | COP2,100,762.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 06 | COP1,575,571.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,458,164.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | COP3,117,510.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | COP3,117,510.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 09 | COP3,023,170.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | COP2,506,050.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | COP2,181,386.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | COP2,181,386.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP