LUIS CARLOS JIMENEZ SANCHEZ - ALCALDIA DE PUEBLO RICO - RISARALDA

LUIS CARLOS JIMENEZ SANCHEZ

No Reportado

ALCALDIA DE PUEBLO RICO - RISARALDA

SECREATRIA DE PLANEACION

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3663244

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   PUEBLO RICO, RISARALDA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN PAZ Y DESARROLLO TERRITORIAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
COORDINADOR DE CALIDAD TEMPO CON VISION SAS 25/08/2018 05/03/2020
COORDINADOR DE CALIDAD TEMPOEFICAZ SAS 06/07/2013 24/08/2018
GERENTE EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE PUEBLO RICO RISARALDA . 05/05/2011 08/02/2012
OPERARIO EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE PUEBLO RICO RISARALDA . 03/10/2002 02/10/2005

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PUEBLO RICO - RISARALDA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 $1.916.105,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $882.545,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 15 $1.016.757,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 06 $1.585.968,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 06 $1.585.968,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 05 $978.126,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.691.591,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $2.669.513,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 17 $2.502.912,00
PROFESIONAL CORREGIDOR 10 $1.125.098,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 07 $1.454.373,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 06 $1.310.365,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP