WILVER BRAVO ÑAÑEZ - ALCALDIA DE SAN PABLO

WILVER BRAVO ÑAÑEZ

OPERARIO MAQUINA PESADA

ALCALDIA DE SAN PABLO

SECRETARIA DE PLANEACIÓN

Icono E-mail   bravonanezwilber@gmail.com

Icono Teléfono   7286009

Icono Fax   7286009

Municipio de Nacimiento:   SAN PABLO, NARIÑO - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
OPERARIO MAQUINA PESADA ALCALDIA DE SAN PABLO 21/06/2023 Actual
CONTRATO DE PRESTACION SERVIOS ALCALDIA DE SAN PABLO 03/01/2023 20/06/2023
CONTRATO DE PRESTACION SERVIOS ALCALDIA DE SAN PABLO 03/01/2022 27/12/2022
CONTRATO DE PRESTACION SERVIOS ALCALDIA DE SAN PABLO 01/02/2021 29/12/2021
CONTRATO DE PRESTACION SERVIOS ALCALDIA DE SAN PABLO 02/01/2020 23/12/2020

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SAN PABLO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 COP1,000,000.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 25 COP1,000,000.00
ASISTENCIAL CELADOR 01 COP990,000.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 06 COP1,000,000.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,870,000.00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 04 COP2,030,000.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 07 COP2,500,000.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP2,030,000.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 14 COP1,520,000.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 COP2,030,000.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 05 COP2,030,000.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 11 COP1,110,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 COP1,370,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 12 COP1,300,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 11 COP1,110,000.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP