CELSA LILIANA GRANADA ESCOBAR - ALCALDIA DE APIA
CELSA LILIANA GRANADA ESCOBAR
OPERARIO
ALCALDIA DE APIA
SECRETARIA DE GOBIERNO SALUD Y EDUCACIÓN
alcaldia.apia.gobierno@risaralda.gov.co
3609021
3609049
Municipio de Nacimiento: RISARALDA, CALDAS - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
OPERARIO | ALCALDIA DE APIA | 12/03/2020 | Actual |
SERVICIOS GENERALES | TEMPORALES CON VISION S.A.S. | 01/01/2017 | 02/03/2020 |
CONTRATISTA | HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL -APIA | 01/04/2012 | 31/12/2016 |
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALE | COOPSALUD | 01/01/2007 | 31/03/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE APIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $689.455,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $812.109,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $812.109,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $911.751,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $698.965,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | $812.109,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 04 | $812.109,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | $689.455,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 06 | $911.751,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 11 | $2.251.113,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 11 | $2.251.113,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 10 | $2.012.670,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | No encontrado |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 07 | $1.066.051,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | $1.066.051,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP