CELSA LILIANA GRANADA ESCOBAR - ALCALDIA DE APIA
CELSA LILIANA GRANADA ESCOBAR
OPERARIO
ALCALDIA DE APIA
SECRETARIA DE GOBIERNO, SALUD Y EDUCACIÓN
alcaldia.apia.gobierno@risaralda.gov.co
3609021
3609049
Municipio de Nacimiento: RISARALDA, CALDAS - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| OPERARIO | ALCALDIA DE APIA | 12/03/2020 | Actual |
| SERVICIOS GENERALES | TEMPORALES CON VISION S.A.S. | 01/01/2017 | 02/03/2020 |
| CONTRATISTA | HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL -APIA | 01/04/2012 | 31/12/2016 |
| AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALE | COOPSALUD | 01/01/2007 | 31/03/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE APIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.507.880,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.856.501,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.950.440,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $2.125.980,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.628.019,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 04 | $1.912.196,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | $1.507.880,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $5.960.985,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 10 | $4.453.026,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 10 | $4.453.026,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 10 | $3.982.513,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.627.898,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 07 | $2.370.100,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | $2.370.100,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP