MARIA EUSTELLI ALVAREZ CANO - ALCALDIA DE OLAYA - ANTIOQUIA

MARIA EUSTELLI ALVAREZ CANO

SECREATIA

ALCALDIA DE OLAYA - ANTIOQUIA

SECRETARÍA DE SALUD Y BIENESTAR SOCIAL

Icono E-mail   salud@olaya-antioquia.gov.co

Icono Teléfono   8550117

Icono Fax   8550220

Municipio de Nacimiento:   OLAYA, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECREATIA ALCALDIA DE OLAYA - ANTIOQUIA 02/01/2020 Actual
PROFESIONAL PSICOLOGA SOCIAL HOSPITAL  SAN ANTONIO  -BURITICA 01/12/2018 30/11/2019
5496 PSICOLOGA ALCALDIA DE OLAYA - ANTIOQUIA 17/01/2018 31/07/2018
5496 PSICOLOGA HOSPITAL  SAN ANTONIO  -BURITICA 06/07/2016 12/12/2017
2808 PSICOLOGA HOSPITAL  SAN PEDRO  -SABANALARGA 12/04/2016 30/12/2016
2808 PSICOLOGA HOSPITAL SAN LORENZO DE LIBORINA 02/05/2013 15/10/2015
059 COORDINADOR CULTURAL ALCALDIA DE OLAYA - ANTIOQUIA 15/08/1996 31/12/2010
BIBIOTECOLOGA ALCALDIA DE OLAYA - ANTIOQUIA 20/07/1995 15/08/1996
APOYO COMPLEMENTACION ALIMENTA ALCALDIA DE OLAYA - ANTIOQUIA 22/07/1992 20/07/1995

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE OLAYA - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 1G $2.047.100,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1G $880.600,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.700.200,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2 $1.892.000,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 1G $2.047.100,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 2 $1.372.200,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1G $1.169.100,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP