MARIA EUSTELLI ALVAREZ CANO - ALCALDIA DE OLAYA - ANTIOQUIA

MARIA EUSTELLI ALVAREZ CANO

SECREATIA

ALCALDIA DE OLAYA - ANTIOQUIA

SECRETARÍA DE SALUD Y BIENESTAR SOCIAL

Icono E-mail   salud@olaya-antioquia.gov.co

Icono Teléfono   8550117

Icono Fax   8550220

Municipio de Nacimiento:   OLAYA, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECREATIA ALCALDIA DE OLAYA - ANTIOQUIA 02/01/2020 Actual
PROFESIONAL PSICOLOGA SOCIAL HOSPITAL  SAN ANTONIO  -BURITICA 01/12/2018 30/11/2019
5496 PSICOLOGA ALCALDIA DE OLAYA - ANTIOQUIA 17/01/2018 31/07/2018
5496 PSICOLOGA HOSPITAL  SAN ANTONIO  -BURITICA 06/07/2016 12/12/2017
2808 PSICOLOGA HOSPITAL  SAN PEDRO  -SABANALARGA 12/04/2016 30/12/2016
2808 PSICOLOGA HOSPITAL SAN LORENZO DE LIBORINA 02/05/2013 15/10/2015
059 COORDINADOR CULTURAL ALCALDIA DE OLAYA - ANTIOQUIA 15/08/1996 31/12/2010
BIBIOTECOLOGA ALCALDIA DE OLAYA - ANTIOQUIA 20/07/1995 15/08/1996
APOYO COMPLEMENTACION ALIMENTA ALCALDIA DE OLAYA - ANTIOQUIA 22/07/1992 20/07/1995

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE OLAYA - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 1G COP2,047,100.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1G COP880,600.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,700,200.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2 COP1,892,000.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 1G COP2,047,100.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 2 COP1,372,200.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1G COP1,169,100.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP