MAYRA GABRIELA TOBAR PANTOJA - ALCALDIA DE PUPIALES
MAYRA GABRIELA TOBAR PANTOJA
SUBDIRECTOR
ALCALDIA DE PUPIALES
SECRETARIA DE SALUD
No reportado
7246095
7246095
Municipio de Nacimiento: PUPIALES, NARIÑO - COLOMBIA
Formacion Academica
- QUINTO - NO APLICA - Graduado
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ECONOMIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SUBDIRECTOR | ALCALDIA MUNICIPAL DE PUPIALES | 01/01/2020 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE PUPIALES (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 09 | COP1,775,943.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,000,755.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | COP1,405,293.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP790,014.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | COP1,000,755.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | COP1,132,071.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,879,493.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 09 | COP1,775,943.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 08 | COP1,552,494.00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 08 | COP1,552,494.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | COP1,552,494.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 08 | COP1,552,494.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 08 | COP1,552,494.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 08 | COP1,552,494.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP