Natalia Prada Blanco - ALCALDIA DE LA PALMA

Natalia Prada Blanco

SECRETARIA

ALCALDIA DE LA PALMA

SECRETARÍA DE HACIENDA

Icono E-mail   nataliapradablanco191@gmail.com

Icono Teléfono   No reportado

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA ALCALDIA DE LA PALMA 03/05/2021 Actual
CONTRATISTA MUNICIPIO DE LA PALMA CUNDINAMARCA 05/04/2021 30/04/2021
CONTRATISTA MUNICIPIO DE LA PALMA CUNDINAMARCA 08/01/2021 31/03/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE LA PALMA 01/09/2020 31/12/2020
CONTRATISTA ALCALDIA DE LA PALMA 03/01/2020 31/08/2020
CONTRATISTA INVERSIONES VANEGAS SAS 01/07/2018 31/12/2019
CONTRATISTA UNITRANSPAL SAS 01/06/2016 31/12/2019

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE LA PALMA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 2 $1.140.336,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 04 $1.596.472,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 04 $1.596.472,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.879.493,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $2.227.405,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 03 $2.394.705,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 05 $2.394.705,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 04 $2.007.967,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $2.800.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 $2.007.967,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2 $1.718.966,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 04 $1.618.973,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $1.322.282,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 $1.618.973,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP