CLAUDIA NAVARRO NAVARRO - ALCALDIA DE OCAÑA

CLAUDIA NAVARRO NAVARRO

´TECNICO ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE OCAÑA

SECRETARÍA DE GOBIERNO

Icono E-mail   clanana10@misena.edu.co

Icono Teléfono   5636300

Icono Fax   5624933

Municipio de Nacimiento:   OCAÑA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • PROFESIONAL - LICENCIATURA EN EDUCACION ENFASIS EN CIENCIAS SOCIALES - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION COMERCIAL Y FINANCIERA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
´TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE OCAÑA 16/04/2024 Actual
AAUXILIAR ADMINISTRATIVA PERSONERIA DE OCAÑA 17/11/2020 15/04/2024
CONTRATISTA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE 14/02/2020 14/09/2020
CONTRATISTA FUNDACION DON BOSCO OCAÑA 09/07/2019 26/10/2019
CONTRATISTA ADECCO - FONADE 17/04/2018 11/08/2018
SECRETARIA RADIO CADENA NACIONAL S.A. 22/11/1999 30/06/2015

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE OCAÑA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 17 $3.000.000,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $6.375.518,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 07 $4.500.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $5.000.000,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 12 $5.000.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 $4.000.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 $4.000.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 12 $4.000.000,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 05 $4.000.000,00
TÉCNICO INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE 05 $4.000.000,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 17 $3.000.000,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP