Solanlly Marcela Betancur Gil - INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI

Solanlly Marcela Betancur Gil

No Reportado

INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI

SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3748186

Icono Fax   3007795011

Municipio de Nacimiento:   ITAGÜÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA ESTRATEGICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SUBSECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE ITAGÜI 24/02/2021 31/12/2023
ASESOR AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL DE ITAGÜI 12/02/2020 23/02/2021
PROFESIONAL UNIVERSITARIO EQUIDE 06/08/2018 31/10/2018
CONTRATISTA MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO Y ORIENTE ANTIOQUEÑO -MASORA- 26/01/2018 30/06/2018
CONTRATISTA MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO Y ORIENTE ANTIOQUEÑO -MASORA- 08/03/2017 30/06/2017
CONTRATISTA MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO Y ORIENTE ANTIOQUEÑO -MASORA- 22/08/2016 31/12/2016

Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 $6.595.040,00
ASESOR ASESOR 02 $6.695.040,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 $6.695.040,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE 02 $12.030.150,00
DIRECTIVO SUBGERENTE 01 $6.695.040,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 03 $6.433.515,00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 03 $6.433.515,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $3.661.350,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $4.707.450,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP