SOLANLLY MARCELA BETANCUR GIL - INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI

SOLANLLY MARCELA BETANCUR GIL

No Reportado

INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI

SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3748186

Icono Fax   3007795011

Municipio de Nacimiento:   ITAGÜÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA ESTRATEGICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SUBSECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE ITAGÜI 24/02/2021 31/12/2023
ASESOR AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL DE ITAGÜI 12/02/2020 23/02/2021
PROFESIONAL UNIVERSITARIO EQUIDE 06/08/2018 31/10/2018
CONTRATISTA MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO Y ORIENTE ANTIOQUEÑO -MASORA- 26/01/2018 30/06/2018
CONTRATISTA MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO Y ORIENTE ANTIOQUEÑO -MASORA- 08/03/2017 30/06/2017
CONTRATISTA MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO Y ORIENTE ANTIOQUEÑO -MASORA- 22/08/2016 31/12/2016

Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA, RECREACION Y DEPORTE DE ITAGÜI (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP7,323,181.00
ASESOR ASESOR 02 COP9,982,338.00
ASESOR ASESOR 03 COP10,133,699.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 03 COP10,133,699.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE 02 COP18,208,922.00
DIRECTIVO SUBGERENTE 01 COP10,133,699.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 03 COP6,433,515.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 03 COP7,737,851.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP5,541,867.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP7,125,257.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP