Julian Yesid Ballen Reina - AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS
Julian Yesid Ballen Reina
SUBDIRECTOR TECNICO DE AGENCIA
AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS
SUBDIRECCIÓN DE SEGURIDAD JURÍDICA
julian.ballen@ant.gov.co
5185858
No reportado
Municipio de Nacimiento: VILLAVICENCIO, META - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
SUBDIRECTOR TECNICO DE AGENCIA | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 05/02/2025 | Actual |
ABOGADO LIDER DE PROCESOS | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 16/08/2024 | 31/12/2024 |
ABOGADO CONTRATISTAS | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 26/03/2024 | 15/08/2024 |
ABOGADO - CONTRATISTA CONTRATO | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 09/12/2023 | 29/12/2023 |
ABOGADO ESPECIALISTA DE APOYO | EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE VILLAVICENCIO | 22/09/2023 | 21/12/2023 |
ABOGADO ESPECILIAZADO | EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE VILLAVICENCIO | 10/04/2023 | 09/09/2023 |
ABOGADO CONTRATISTA JURIDICA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 21/01/2023 | 05/12/2023 |
ABOGADO CONTRATISTA. ASESOR | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 12/12/2022 | 26/12/2022 |
ASESOR JURIDICO | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 30/08/2022 | 29/12/2022 |
ASESOR JURIDICO | EMPRESA DE DESARROLLO URBANO - PIEDEMONTE E.I.C.M. | 16/07/2021 | 02/06/2022 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 14/01/2021 | 13/06/2021 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 16/10/2020 | 30/12/2020 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 27/02/2020 | 11/10/2020 |
CONTRATISTA | SABI DESTINOSEGURO SAS | 01/07/2019 | 31/05/2020 |
CONTRATISTA | CASTRO LEIVA RENDON ASOCIADOS S.A.S | 07/06/2017 | 20/02/2020 |
CONTRATISTA | SANTIAGO CABALLERO ABOGADO | 02/08/2016 | 31/05/2017 |
CONTRATISTA | B.V.B. TRANPSORTANDO S.A.S | 01/02/2015 | 31/05/2021 |
Escala salarial AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | EXPERTO | 04 | $7.056.761,00 |
ASESOR | EXPERTO | 05 | $11.948.547,00 |
ASESOR | EXPERTO | 05 | $11.948.547,00 |
ASESOR | EXPERTO | 06 | $13.544.802,00 |
ASESOR | EXPERTO | 06 | $13.544.802,00 |
ASESOR | EXPERTO | 08 | $16.153.767,00 |
ASESOR | EXPERTO | 08 | $16.153.767,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA DE AGENCIA | 06 | $9.211.835,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR GENERAL DE AGENCIA | 05 | $15.598.084,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR TÉCNICO DE AGENCIA | 03 | $13.571.858,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE AGENCIA | 03 | $13.571.858,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR TÉCNICO DE AGENCIA | 01 | $16.153.767,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | ANALISTA | 01 | $2.724.337,00 |
PROFESIONAL | ANALISTA | 06 | $4.538.842,00 |
PROFESIONAL | ANALISTA | 06 | $4.538.842,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 07 | $4.862.571,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 08 | $5.526.100,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 08 | $5.526.100,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 09 | $4.155.197,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 10 | $6.928.453,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 10 | $6.928.453,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 11 | $7.499.354,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 11 | $7.499.354,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 12 | $8.032.495,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 12 | $8.032.495,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 15 | $10.475.155,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 16 | $7.739.256,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 17 | $11.055.980,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 17 | $11.055.980,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 05 | $2.674.832,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 07 | $1.954.618,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 09 | $2.191.417,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 12 | $4.183.337,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 12 | $4.183.337,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP