MAYRA ALEJANDRA VILLAMIZAR - ALCALDIA DE LABATECA

MAYRA ALEJANDRA VILLAMIZAR

1069/2009 PSICOLOGA

ALCALDIA DE LABATECA

COMISARIA DE FAMILIA

Icono E-mail   comisaria@labateca-nortedesantander.gov.co

Icono Teléfono   5674195

Icono Fax   5674195

Municipio de Nacimiento:   LABATECA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN FAMILIA, INFANCIA Y ADOLESCENCIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
1069/2009 PSICOLOGA ALCALDIA DE LABATECA 27/12/2023 Actual
1117/2010 PSICOLOGA labateca alcaldía 27/12/2023 Actual
1117/2010 PSICOLOGA ALCALDIA DE LABATECA 17/12/2023 No Reportado
CONTRATISTA ALCALDIA DE LABATECA 20/12/2022 No Reportado
CONTRATISTA ALCALDIA DE LABATECA 04/08/2022 05/12/2022
CONTRATISTA ALCALDIA DE LABATECA 17/01/2022 16/07/2022
CONTRATISTA ALCALDIA DE LABATECA 28/09/2021 30/12/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE LABATECA 19/01/2021 30/07/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE LABATECA 11/06/2020 30/12/2020
CONTRATISTA ALCALDIA LABATECA 20/01/2020 30/05/2020

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE LABATECA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 COP1,614,965.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 02 COP1,775,205.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP5,376,068.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 03 COP2,013,612.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 04 COP2,513,351.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 05 COP3,593,169.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 1 COP2,255,722.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 COP1,775,205.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03 COP2,013,612.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP