GINA MARIA RICARDO MONTES - CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE SUCRE
GINA MARIA RICARDO MONTES
No Reportado
CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE SUCRE
SECRETARIA GENERAL
No reportado
2749995
2749996
Municipio de Nacimiento: SAN MARCOS, SUCRE - COLOMBIA
Formacion Academica
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Experiencia Laboral
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Escala salarial CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE SUCRE (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 08 | COP5,848,787.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | COP1,394,101.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 13 | COP1,439,166.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 12 | COP1,394,101.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 16 | COP1,583,829.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 19 | COP1,700,148.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 20 | COP8,225,691.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL, O DE SUPERINTENDENCIA O DE | 16 | COP6,081,422.00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE, VICEPRESIDENTE O SUBDIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTR | 16 | COP6,081,422.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 14 | COP3,758,304.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 16 | COP4,479,891.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 18 | COP5,074,638.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | COP2,253,873.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 15 | COP2,140,471.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 16 | COP2,418,440.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP