JOSE FERNANDO VELASQUEZ LEYTON - CAJA DE SUELDOS DE RETIRO DE LA POLICIA NACIONAL
JOSE FERNANDO VELASQUEZ LEYTON
SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TECNICO U OPERATIVO
CAJA DE SUELDOS DE RETIRO DE LA POLICIA NACIONAL
SUBDIRECCIÓN FINANCIERA
jose.velasquez770@casur.gov.co
2860911
2829264
Municipio de Nacimiento: VILLETA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD INTEGRAL - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TECNICO U OPERATIVO | CAJA DE SUELDOS DE RETIRO DE LA POLICIA NACIONAL | 08/02/2016 | Actual |
| ASESOR III | FONDO ADAPTACION | 02/02/2015 | 30/06/2015 |
| ASESOR 1020-08 | INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO | 29/01/2009 | 31/08/2014 |
| JEFE DE OFICINA DEL SECTOR DEFENSA | DIRECCION GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL | 17/01/1994 | 24/10/2008 |
| TECNICO | FUERZA AEREA COLOMBIANA | 10/01/1986 | 14/01/1994 |
Escala salarial CAJA DE SUELDOS DE RETIRO DE LA POLICIA NACIONAL (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 26 | COP5,848,787.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DEL SECTOR DEFENSA | 24 | COP5,344,486.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 15 | COP970,931.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 17 | COP1,028,774.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 18 | COP1,094,402.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 21 | COP1,202,874.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 23 | COP1,298,362.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 25 | COP1,394,101.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 26 | COP1,439,166.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 31 | COP1,657,395.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 33 | COP1,842,722.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 15 | COP970,931.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 17 | COP1,028,774.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 18 | COP1,094,402.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 21 | COP1,202,874.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 25 | COP1,394,101.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 26 | COP1,439,166.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 31 | COP1,657,395.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA ADSCRITA DEL SECTOR DEFENSA | 17 | COP6,413,950.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DEL SECTOR DEFENSA | 09 | COP4,749,083.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR DEL SECTOR DEFENSA | 14 | COP5,876,226.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 06 | COP2,140,471.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 08 | COP2,384,170.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 10 | COP2,589,328.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 14 | COP3,055,244.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 23 | COP1,439,166.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 25 | COP1,657,395.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 20 | COP1,317,193.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 22 | COP1,403,590.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 23 | COP1,439,166.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 25 | COP1,742,254.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 26 | COP1,747,269.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP