LUIS DANIEL BERDUGO LEONES - ALCALDIA DE TURBACO

LUIS DANIEL BERDUGO LEONES

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

ALCALDIA DE TURBACO

SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA

Icono E-mail   obrasopublicas@turbaco-bolivar.gov.co

Icono Teléfono   6436408

Icono Fax   6555289

Municipio de Nacimiento:   TURBACO, BOLÍVAR - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN INGENIERIA DE VIAS TERRESTRES - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO ALCALDIA DE TURBACO 24/02/2020 Actual
INGENIERO RESIDENTE RUDEM INGENIERIA LTDA 01/01/2020 10/02/2020
INGENIERO RESIDENTE RUDEM INGENIERIA LTDA 29/10/2019 31/12/2019
INTERVENTOR RESIDENTE MONTAJES Y SERVICOS INDUSTRIALES 02/10/2018 30/03/2019
INGENIERO RESIDENTE RUDEM INGENIERIA LTDA 10/10/2016 31/12/2016
ING. INTERVENTOR RESIDENTE CONAING LTDA 01/04/2016 30/06/2016
ING. INTERVENTOR RESIDENTE CONAING LTDA 01/01/2016 29/02/2016
ING. INTERVENTOR RESIDENTE CONAING LTDA 01/12/2014 31/03/2015
ING. INTERVENTOR RESIDENTE CONAING LTDA 01/10/2013 31/01/2014
INGENIERO RESIDENTE EJP 27/11/2012 21/12/2012
INGENIERO RESIDENTE CONSORCIO SONIC 01/11/2012 14/03/2013
ING. INTERVENTOR RESIDENTE CONAING LTDA 01/09/2012 30/11/2012
INGENIERO RESIDENTE EJP 04/06/2012 25/06/2012
INGENIERO RESIDENTE UNOION TEMPORAL CARIBE 10/02/2012 06/12/2012
GERENTE Y REPESENTANTE LEGAL ADMINISTRACION PUBLLICA COOPERATIVA DE ACUEDUCTO ALCANTARILLADO Y ASEO DE LA CABECERA MUNICIPAL DE TIQUISIO -BOLIVAR 01/02/2010 10/06/2010

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE TURBACO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP5,589,783.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 COP5,589,783.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 COP2,435,708.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 COP2,546,708.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 04 COP2,383,631.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP1,353,332.00
ASISTENCIAL AYUDANTE 02 COP2,023,324.00
ASISTENCIAL CELADOR 01 COP1,353,332.00
ASISTENCIAL INSPECTOR 03 COP2,080,555.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 05 COP2,435,708.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 05 COP2,435,708.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 06 COP2,546,338.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP11,710,373.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 04 COP5,614,235.00
DIRECTIVO GERENTE 01 COP2,823,147.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP3,235,891.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 COP1,980,100.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 03 COP5,589,783.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 04 COP5,614,235.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 04 COP5,614,235.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 04 COP5,589,783.00
PROFESIONAL ENFERMERO 03 COP4,698,003.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP3,194,256.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP4,510,712.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 COP4,698,003.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 03 COP4,698,003.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 04 COP5,589,783.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO AGENTE DE TRÁNSITO 02 COP2,148,600.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 05 COP4,183,336.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 05 COP4,183,336.00
TÉCNICO INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE 05 COP4,183,336.00
TÉCNICO INSTRUCTOR 03 COP3,434,152.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP3,434,152.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 COP3,434,152.00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 04 COP3,951,218.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 COP2,802,756.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO 03 COP3,434,512.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP