Mario Alberto Giraldo Hernandez - ALCALDIA DE SUPIA

Mario Alberto Giraldo Hernandez

No Reportado

ALCALDIA DE SUPIA

OFICINA ASESORA DE CONTROL INTERNO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8560215

Icono Fax   8560215

Municipio de Nacimiento:   SUPÍA, CALDAS - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - LICENCIATURA EN COMERCIO Y CONTADURIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTADOR INTERMUNDORED SAS 01/02/2018 31/12/2019
APOYO AUDITOR CONTROL INTERNO ACUEDUCTO VEREDAL PUERTO NUEVO S.A.S. 01/02/2016 30/11/2019
AUXILIAR RECURSOS HUMANOS AGUA INDUSTRIAL GAIA 12/01/2016 15/02/2018
ACTIVIDADES DE CONTROL INTERNO CAFIDROGAS SUPÍA 04/01/2016 28/02/2019

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SUPIA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $1.472.752,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $1.527.298,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 $1.701.847,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 $1.744.392,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 $1.472.752,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 02 $1.472.752,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.691.590,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $2.527.527,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $2.527.527,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 $2.162.772,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $2.162.772,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE 02 $1.794.029,00
TÉCNICO INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE 03 $1.784.930,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $1.794.029,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 $1.909.878,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 $1.794.029,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP