DIANA MARCELA CORREDOR VILLAR - ALCALDIA DE CRAVO NORTE
DIANA MARCELA CORREDOR VILLAR
SECRETARIA DE HACIENDA Y TESOR
ALCALDIA DE CRAVO NORTE
SECRETARIA DE HACIENDA Y TESORERÍA
presupuestogastos@cravonorte-arauca.gov.co
8889058
8889058
Municipio de Nacimiento: CRAVO NORTE, ARAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADOR PUBLICO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO TRIBUTARIO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIA DE HACIENDA Y TESOR | ALCALDIA DE CRAVO NORTE | 04/01/2024 | Actual |
| TESORERO | ALCALDIA DE CRAVO NORTE | 02/01/2020 | 31/12/2023 |
| ADMINISTRACION / CONTADOR | ORGANIZACION MARTINEZ VARGAS SAS | 17/04/2017 | 30/06/2019 |
| ADMINISTRADOR | PETROAZUL SERVICES SAS | 01/11/2015 | 31/03/2017 |
| A ADMINISTRATIVO Y CONTABLE | MAIL BOXES ETC | 17/02/2010 | 30/09/2014 |
Escala salarial ALCALDIA DE CRAVO NORTE (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | COP2,316,348.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13 | COP2,591,144.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP6,378,253.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 07 | COP5,077,554.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | COP4,777,554.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | COP3,508,233.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | COP3,508,233.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 10 | COP2,216,348.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 13 | COP2,316,348.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP