Elkin Duvan Esparza Beltran - ALCALDIA DE PUERTO PARRA

Elkin Duvan Esparza Beltran

SECRETARIO DE PLANEACION

ALCALDIA DE PUERTO PARRA

SECRETARÍA DE PLANEACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS

Icono E-mail   planeacion@puertoparra-santander.gov.co

Icono Teléfono   6275090

Icono Fax   0976275090

Municipio de Nacimiento:   SIMITÍ, BOLÍVAR - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ARQUITECTURA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO DE PLANEACION ALCALDIA DE PUERTO PARRA 02/09/2024 Actual
`PRESTAR SERVICIOS PROFESIONAL ALCALDIA DE PUERTO PARRA 16/04/2024 15/07/2024
SECRETARIO PLANEACION E INFRAE ALCALDIA DE SIMITI 09/03/2021 02/01/2024
CONTRATISTA ALCALDIA DE SIMITI 22/01/2020 05/03/2021
INTERVENTOR FREDYS ENRIQUE MIER AREVALO 01/11/2018 11/12/2018
ARQUITECTO RESIDENTE JFALSM - CONSORCIO CARTAGENA 21/11/2017 23/06/2018
ARQUITECTO JFALSM - CONSORCIO HOSPITAL DE SIMITI 16/02/2016 20/11/2017

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO PARRA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 16 $2.300.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $737.716,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 19 $3.200.000,00
ASISTENCIAL SARGENTO DE PRISIONES 05 $1.309.282,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 19 $2.700.000,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 05 $1.309.282,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.458.164,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $2.844.784,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $2.844.784,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 06 $1.753.104,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 $1.309.282,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP