CARLOS YAIR SAAVEDRA PEÑA - ALCALDIA DE LA BELLEZA
CARLOS YAIR SAAVEDRA PEÑA
No Reportado
ALCALDIA DE LA BELLEZA
SECRETARIA DE SALUD
No reportado
7569820
2375796
Municipio de Nacimiento: LA BELLEZA, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 049/2013 CONTRATISTA | ALCALDIA DE LA BELLEZA | 01/02/2023 | 30/09/2023 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE LA BELLEZA | 01/08/2022 | 27/12/2022 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE LA BELLEZA | 01/02/2022 | 30/06/2022 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE LA BELLEZA | 27/01/2021 | 26/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA LA BELLEZA SANTANDER | 09/09/2020 | 29/12/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA LA BELLEZA SANTANDER | 11/02/2020 | 11/08/2020 |
| ADMINISTRADOR | EDS LA BELLEZA | 05/07/2015 | 29/11/2018 |
Escala salarial ALCALDIA DE LA BELLEZA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 04 | $2.694.250,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | $2.179.849,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.179.849,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.169.551,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $1.872.678,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $887.260,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.574.744,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $670.841,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP