Mabel Ivone Restrepo Mora - EMPRESA PARA LA COMPETITIVIDAD TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE GIRARDOTA
Mabel Ivone Restrepo Mora
223/2005 APOYO A LA GESTION
EMPRESA PARA LA COMPETITIVIDAD TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE GIRARDOTA
Subgerencia Administrativa y Financiera
inder.tesoreria@girardota.gov.co
4603870
No reportado
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 223/2005 APOYO A LA GESTION | ACTIVOS-PATRIMONIOS AUTONOMOS FIDUAGRARIA S.A | 01/03/2024 | Actual |
| TESORERO | INSTITUTO DE DEPORTES Y RECREACION -INDER- | 07/01/2022 | 31/12/2023 |
| CEO - GERENTE GENERAL | GIRACOM | 18/08/2021 | 31/12/2021 |
| SUBGERENTE ADMINIST FINANCIERA | GIRACOM | 04/03/2021 | 16/08/2021 |
| ADMINISTRADORA -TESORERA | INSTITUTO DE DEPORTES RECREACION Y APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE | 03/01/2020 | 28/02/2021 |
| ASISTENTE FINANCIERA | CONSORCIO CONSTRUCTOR PACIFICO 1 | 05/08/2019 | 15/12/2019 |
| COORDINADORA DE TESORERIA | GRUPO LORCA | 08/05/2018 | 31/01/2019 |
| TESORERA | EXPRESO GIRARDOTA S.A | 25/04/2004 | 09/05/2017 |
Escala salarial EMPRESA PARA LA COMPETITIVIDAD TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE GIRARDOTA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.976.264,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 04 | $6.422.856,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $5.533.420,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $3.952.526,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP