David Esneyder Aguilera Peralta - AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS
David Esneyder Aguilera Peralta
No Reportado
AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS
DIRECCIÓN GENERAL
david.aguilera@ant.gov.co
5185858
No reportado
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
EXPERTO | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 09/08/2024 | 20/01/2025 |
ABOGADO CONTRATISTAS | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 01/05/2024 | 30/06/2024 |
ABOGADO 1 | CAMARA DE COMERCIO VILLAVICENCIO | 04/03/2024 | 29/04/2024 |
ABOGADO CONTRATISTAS | CENTRO INTEGRAL DE ATENCION Y EDUCACION VIAL DE COLOMBIA SAS | 01/11/2023 | 30/04/2024 |
ABOGADA CONTRATISTA - PROFESIO | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 25/05/2023 | 24/12/2023 |
ABOGADA CONTRATISTA STC | PLATAFORMA INGENIERIA & ARQUITECTURA S.A.S | 23/09/2022 | 24/05/2023 |
ABOGADO DE DESPACHO | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 29/04/2022 | 18/10/2022 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 22/01/2022 | 04/05/2022 |
ABOGADO CONTRATISTA JURIDICA | CENTRO DE CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y AMIGABLE COMPOSICIÓN “GRAN COLOMBIA” DEL CÍRCULO DE VILLAVICENCIO | 01/12/2021 | 01/03/2022 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 13/10/2021 | 26/12/2021 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 10/08/2021 | 09/10/2021 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 08/01/2021 | 07/08/2021 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 20/08/2020 | 29/12/2020 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLAVICENCIO | 15/01/2020 | 14/08/2020 |
ABOGADO | FUNDACION INFANTIL DE AYUDA COMUNITARIA DEL META "FUNDIAMET" | 02/08/2019 | 10/01/2020 |
AUXILIAR | PERSONERIA DE VILLAVICENCIO | 12/03/2019 | 30/07/2019 |
ABOGADO | SAESCO INGENIERIA SAS | 05/12/2018 | 30/04/2019 |
Escala salarial AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | EXPERTO | 04 | $7.056.761,00 |
ASESOR | EXPERTO | 05 | $11.948.547,00 |
ASESOR | EXPERTO | 05 | $11.948.547,00 |
ASESOR | EXPERTO | 06 | $13.544.802,00 |
ASESOR | EXPERTO | 06 | $13.544.802,00 |
ASESOR | EXPERTO | 08 | $16.153.767,00 |
ASESOR | EXPERTO | 08 | $16.153.767,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA DE AGENCIA | 06 | $9.211.835,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR GENERAL DE AGENCIA | 05 | $15.598.084,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR TÉCNICO DE AGENCIA | 03 | $13.571.858,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE AGENCIA | 03 | $13.571.858,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR TÉCNICO DE AGENCIA | 01 | $16.153.767,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | ANALISTA | 01 | $2.724.337,00 |
PROFESIONAL | ANALISTA | 06 | $4.538.842,00 |
PROFESIONAL | ANALISTA | 06 | $4.538.842,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 07 | $4.862.571,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 08 | $5.526.100,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 08 | $5.526.100,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 09 | $4.155.197,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 10 | $6.928.453,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 10 | $6.928.453,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 11 | $7.499.354,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 11 | $7.499.354,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 12 | $8.032.495,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 12 | $8.032.495,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 15 | $10.475.155,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 16 | $7.739.256,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 17 | $11.055.980,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 17 | $11.055.980,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 05 | $2.674.832,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 07 | $1.954.618,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 09 | $2.191.417,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 12 | $4.183.337,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 12 | $4.183.337,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP