JUAN CARLOS SÁNCHEZ SÁNCHEZ - ALCALDIA DE NUEVO COLON
JUAN CARLOS SÁNCHEZ SÁNCHEZ
No Reportado
ALCALDIA DE NUEVO COLON
COMISARIA DE FAMILIA
No reportado
7353035
7440044
Municipio de Nacimiento: TUNJA, BOYACÁ - COLOMBIA
Formacion Academica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ABOGADO - Graduado
- PROFESIONAL - LICENCIATURA EN CIENCIAS SOCIALES - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO PENAL Y CRIMINOLOGIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN PEDAGOGIA DE LOS DERECHOS HUMANOS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ABOGADO ASESOR APOYO JURIDICO | ALCALDIA DE PAIPA | 30/01/2025 | 19/12/2025 |
| ABOGADO ASESOR APOYO JURIDICO | ALCALDIA DE PAIPA | 29/08/2024 | 28/12/2024 |
| ASESOR JURIDICO | ALCALDIA DE PAIPA | 05/02/2024 | 04/08/2024 |
| COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA DE NUEVO COLON | 12/05/2014 | 03/02/2022 |
| PERSONERO | ALCALDIA DE TUTA | 01/03/2008 | 29/02/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE NUEVO COLON (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | COP919,031.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | COP974,753.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 09 | COP1,478,085.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,054,071.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 05 | COP2,788,063.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 08 | COP2,788,063.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 07 | COP1,496,943.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | COP1,496,943.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP