GILBERTO DE JESÚS LOPEZ PALACIO - ALCALDIA DE ABEJORRAL

GILBERTO DE JESÚS LOPEZ PALACIO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO III

ALCALDIA DE ABEJORRAL

SECRETARIA DE HACIENDA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8647611

Icono Fax   8647062

Municipio de Nacimiento:   ABEJORRAL, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVO III ALCALDIA DE ABEJORRAL 01/06/1993 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE ABEJORRAL (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 COP2,781,751.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 COP1,143,922.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 COP1,343,523.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 COP1,086,226.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 06 COP1,343,523.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP4,054,070.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP2,818,035.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2A COP2,842,224.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2B COP2,896,651.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2C COP2,911,768.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2D COP2,932,934.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2DD COP2,951,076.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01B COP2,575,416.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP2,345,144.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01A COP2,363,324.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 COP2,208,702.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 COP2,026,523.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP