Clara Ines Chica Cortes - ALCALDIA DE ABEJORRAL
Clara Ines Chica Cortes
No Reportado
ALCALDIA DE ABEJORRAL
SECRETARIA DE HACIENDA
No reportado
8647611
8647062
Municipio de Nacimiento: ABEJORRAL, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
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Experiencia Laboral
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Escala salarial ALCALDIA DE ABEJORRAL (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | $2.781.751,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.143.922,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $1.343.523,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | $1.086.226,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 06 | $1.343.523,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.054.070,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.818.035,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2A | $2.842.224,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2B | $2.896.651,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2C | $2.911.768,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2D | $2.932.934,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2DD | $2.951.076,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01B | $2.575.416,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.345.144,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01A | $2.363.324,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $2.208.702,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $2.026.523,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP