ONNY LORENA CUESTA GUEVARA - ALCALDIA DE LLORO
ONNY LORENA CUESTA GUEVARA
ASESOR FIANANCIERO
ALCALDIA DE LLORO
CONTABILIDAD
No reportado
3113101128
6830114
Municipio de Nacimiento: BELLO, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN POLITICAS Y LEGISLACION TRIBUTARIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ASESOR CONTABLE | ALCALDIA DE LLORO | 07/03/2022 | 02/01/2024 |
| SECRETARIA DE HACIENDA | ALCALDIA DE LLORO | 02/01/2020 | 07/03/2022 |
| JEFE DE PRESUPUESTO Y CONTABILIDAD | ALCALDIA DE LLORO | 06/01/2016 | 01/01/2020 |
| JEFE DE PRESUPUESTO Y CONTABILIDAD | ALCALDIA DE LLORO | 01/07/2011 | 03/01/2012 |
| CONTADOR PUBLICO | SERVICIO PUBLICO DE LLORO | 03/08/2010 | 28/06/2011 |
| ASESOR FIANANCIERO | TRANSPORTE PROGRESO DEL CHOCO LTDA | 01/12/2007 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE LLORO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP2,488,115.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | COP933,568.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 01 | COP1,450,569.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,897,493.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP2,488,115.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,174,523.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,450,569.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP1,450,569.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP