CARLOS JULIO CHAVERRA ACEVEDO - ALCALDIA DE TITIRIBI
CARLOS JULIO CHAVERRA ACEVEDO
AUXILIAR ARCHIVO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE TITIRIBI
SECRETARIA DE GOBIERNO Y SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
archivo@titiribi-antioquia.gov.co
8482344
8482760
Municipio de Nacimiento: TITIRIBÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION DOCUMENTAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ARCHIVO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE TITIRIBI | 19/03/2019 | Actual |
| COORDINADOR DE REGISTRO Y CONTROL ACADEMICO | COLTEFINANCIERA | 16/01/1997 | 19/12/2018 |
| EMPACADOR | ALMACENES EXITO S . A | 27/03/1989 | 10/04/1995 |
Escala salarial ALCALDIA DE TITIRIBI (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.717.867,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1A | $3.277.054,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2 | $1.469.051,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2A | $1.717.867,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 3A | $1.331.297,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 3 | $1.298.237,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 4 | $1.191.175,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.054.071,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 2 | $3.277.054,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 3 | $2.425.386,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2 | $3.277.054,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $2.654.886,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 2 | $2.425.386,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP