ALEX DAVID RESTREPO SALAZAR - ALCALDIA DE TITIRIBI
ALEX DAVID RESTREPO SALAZAR
ALCALDE
ALCALDIA DE TITIRIBI
DESPACHO ALCALDE
No reportado
8482344
8482760
Municipio de Nacimiento: TITIRIBÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ALCALDE | ALCALDIA DE TITIRIBI | 01/01/2024 | Actual |
| CONTRATISTA PROFESIONAL - | ALCALDIA DE AMAGA | 27/01/2023 | 22/06/2023 |
| CONTRATISTA PROFESIONAL - | ALCALDIA DE AMAGA | 01/10/2022 | 31/12/2022 |
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE TITIRIBI | 01/01/2022 | 30/09/2022 |
| INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA DE TITIRIBI | 11/02/2019 | 31/12/2021 |
Escala salarial ALCALDIA DE TITIRIBI (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,717,867.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1A | COP3,277,054.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2 | COP1,469,051.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2A | COP1,717,867.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 3A | COP1,331,297.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 3 | COP1,298,237.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 4 | COP1,191,175.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,054,071.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 2 | COP3,277,054.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 3 | COP2,425,386.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2 | COP3,277,054.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | COP2,654,886.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 2 | COP2,425,386.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP