JAIME MONTAÑA - ALCALDIA DE PORE
JAIME MONTAÑA
No Reportado
ALCALDIA DE PORE
DESPACHO DEL ALCALDE
No reportado
6388014
6388014
Municipio de Nacimiento: PORE, CASANARE - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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PROFESIONAL ASISTENCIAL DE APOYO I | GOBERNACION DE CASANARE | 28/01/2022 | 14/06/2022 |
JEFE OFICINA ASESORA | ALCALDIA MUNICIPAL DE PORE | 02/01/2020 | 18/05/2021 |
CONTRATISTA | CYVICON S.A | 10/01/2019 | 10/11/2019 |
PRESIDENTE DE TV PORE | PORE TV | 03/06/2018 | 22/12/2019 |
CONTRATISTA | EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS AGUAS DE PORE | 20/01/2017 | 19/06/2017 |
Escala salarial ALCALDIA DE PORE (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 2 | $3.499.034,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.209.167,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.278.087,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | $1.143.961,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 07 | $1.544.876,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 04 | $1.278.087,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.261.640,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.499.034,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 10 | $3.198.658,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | No encontrado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | $2.649.343,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $1.915.949,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP