JOSE GUILLERMO PABON PINILLOS - ALCALDIA DE CHINACOTA
JOSE GUILLERMO PABON PINILLOS
SECRETARIO DE DESAPCHO
ALCALDIA DE CHINACOTA
SECRETARÍA GENERAL Y DE GOBIERNO
No reportado
5864150
5865610
Municipio de Nacimiento: CHINÁCOTA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA DE MINAS - Graduado
- TECNOLOGO - INGENIERIA DE MINAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN RIESGOS LABORALES , SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIO DE DESAPCHO | ALCALDIA DE CHINACOTA | 03/06/2025 | Actual |
| SECRETARIO DE DESAPCHO | ALCALDIA DE CHINACOTA | 02/01/2024 | 02/06/2025 |
| DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | EMPRESAS MUNICIPALES DE CHINACOTA | 01/01/2020 | 31/12/2023 |
Escala salarial ALCALDIA DE CHINACOTA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.008.456,00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | $1.392.641,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.217.955,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $1.008.456,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.370.095,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $1.818.899,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | $1.818.899,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $1.602.591,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.818.899,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.818.899,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP