MARIA EDILIA CARDONA GARZON - ALCALDIA DE CARAMANTA
MARIA EDILIA CARDONA GARZON
143 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE CARAMANTA
SECRETARÍA DE PLANEACIÓN E INFRAESTRUCTURA
No reportado
8553358
8553358
Municipio de Nacimiento: TÁMESIS, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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143 AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE CARAMANTA | 01/08/2001 | Actual |
CONTRATISTA | MUNICIPIO NUEVA CARAMANTA | 30/12/2000 | 31/07/2001 |
CONTRATISTA | MUNICIPIO NUEVA CARAMANTA | 01/07/2000 | 30/12/2000 |
CONTRATISTA | MUNICIPIO NUEVA CARAMANTA | 01/01/2000 | 30/06/2000 |
CONTRATISTA | MUNICIPIO NUEVA CARAMANTA | 01/07/1999 | 30/12/1999 |
CONTRATISTA | MUNICIPIO NUEVA CARAMANTA | 02/01/1999 | 30/06/1999 |
CONTRATISTA | MUNICIPIO NUEVA CARAMANTA | 01/07/1998 | 31/12/1998 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | MUNICIPIO NUEVA CARAMANTA | 01/11/1997 | 30/05/1998 |
CONTRATISTA | REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL | 04/06/1997 | 08/08/1997 |
Escala salarial ALCALDIA DE CARAMANTA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.332.981,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.061.374,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | $1.155.763,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.750.000,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02 | $2.756.378,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | $3.277.858,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $2.988.888,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $2.076.091,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.444.702,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP