MARTHA LORENA DURAN PEREZ - ALCALDIA DE PAZ DE RIO

MARTHA LORENA DURAN PEREZ

TECNICO ADMINISTRATIVO I

ALCALDIA DE PAZ DE RIO

SECRETARIA DE PLANEACION E INFRAESTRUCTURA

Icono E-mail   sisben@pazderio-boyaca.gov.co

Icono Teléfono   7865125

Icono Fax   7865133

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - No graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO ADMINISTRATIVO I MUNICIPIO PAZ DE RIO 04/10/2011 Actual
AUXILIAR ADMINISTRATIVO MUNICIPIO PAZ DE RIO 23/09/2009 13/12/2009
AUXILIAR ADMINISTRATIVO MUNICIPIO PAZ DE RIO 23/09/2009 13/12/2009
AUXILIAR ADMINISTRATIVO MUNICIPIO PAZ DE RIO 13/07/2009 03/08/2009
AUXILIAR ADMINISTRATIVO MUNICIPIO PAZ DE RIO 02/01/2009 26/01/2009
AUXILIAR ADMINISTRATIVO MUNICIPIO PAZ DE RIO 18/11/2008 09/12/2008
CONTRATISTA MUNICIPIO PAZ DE RIO 01/07/2003 30/12/2005

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PAZ DE RIO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $1.093.257,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $888.382,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 04 $1.060.955,00
ASISTENCIAL OPERARIO 06 $862.134,00
ASISTENCIAL OPERARIO CALIFICADO 05 $933.945,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $4.054.071,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 2 $2.465.406,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2 $2.465.406,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $2.546.122,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 $2.385.508,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $1.180.717,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 2 $1.250.835,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP