ANA YIBI ROSERO PAZOS - ALCALDIA DE BUENOS AIRES
ANA YIBI ROSERO PAZOS
´TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE BUENOS AIRES
SECRETARIA DE HACIENDA
No reportado
3188332480
8466709
Municipio de Nacimiento: BUENOS AIRES, CAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ´TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE BUENOS AIRES | 09/12/2022 | Actual |
| ASESOR COMERCIAL | BANCO AGRARIO DE COLOMBIA S.A. | 16/09/2019 | 10/03/2021 |
| CONTRATISTA | SERVICIOS & ASESORIAS - MISION BANCO AGRARIO | 26/04/2019 | 14/09/2019 |
| CONTRATISTA | COLTEMPORA S.A. - MISION BANCO AGRARIO | 13/01/2015 | 28/04/2015 |
| CONTRATISTA | SINTRASALUD | 01/03/2013 | 15/08/2014 |
| CONTRATISTA | COLTEMPORA S.A. - MISION BANCO AGRARIO | 22/11/2011 | 02/08/2012 |
| CONTRATISTA | COLTEMPORA S.A. - MISION BANCO AGRARIO | 26/01/2010 | 25/01/2011 |
Escala salarial ALCALDIA DE BUENOS AIRES (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,321,407.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | COP1,063,670.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,458,119.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 04 | COP2,033,214.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | COP2,033,214.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | COP1,972,369.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 02 | COP1,382,250.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,382,250.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP