DIANA CATALINA NIÑO DEVIA - ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR

DIANA CATALINA NIÑO DEVIA

PROFESIONAL

ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR

OFICINA DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN

Icono E-mail   dnino@coljuegos.gov.co

Icono Teléfono   7423368

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA DE SISTEMAS - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - TECNICA PROFESIONAL EN CIENCIAS DE LA COMPUTACION - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR 12/11/2019 Actual
PROFESIONAL I GENTE OPORTUNA-MISION COLPENSIONES 01/02/2019 28/05/2019
PROFESIONAL I CONSORCIO MISION TEMPORAL SELECTIVA-MISION COLPENSIONES 01/06/2018 31/01/2019
PROFESIONAL I CONSORCIO MISION TEMPORAL SELECTIVA-MISION COLPENSIONES 01/02/2018 31/05/2018
PROFESIONAL I MISION TEMPORAL-MISION COLPENSIONES 01/02/2017 31/01/2018
PROFESIONAL I ACTIVOS-MISION COLPENSIONES 01/02/2016 31/01/2017
PROFESIONAL I ACTIVOS-MISION COLPENSIONES 09/06/2015 30/01/2016
ANALISTA PROGRAMADOR SENIOR DELAWARE 12/08/2013 04/05/2015
ING DISEÑO Y DESARROLLO II BANCOMPARTIR 18/03/2010 06/08/2013
TECNICO ADMINISTRATIVO INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES- EN LIQUIDACION 16/12/2005 06/02/2009

Icono Salario   Escala salarial ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 18 $16.153.855,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D PRESIDENTE DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA $30.337.386,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 20 $12.094.808,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP