DIANA CATALINA NIÑO DEVIA - ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR
DIANA CATALINA NIÑO DEVIA
PROFESIONAL
ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR
OFICINA DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
dnino@coljuegos.gov.co
7423368
No reportado
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA DE SISTEMAS - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNICA PROFESIONAL EN CIENCIAS DE LA COMPUTACION - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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PROFESIONAL | ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR | 12/11/2019 | Actual |
PROFESIONAL I | GENTE OPORTUNA-MISION COLPENSIONES | 01/02/2019 | 28/05/2019 |
PROFESIONAL I | CONSORCIO MISION TEMPORAL SELECTIVA-MISION COLPENSIONES | 01/06/2018 | 31/01/2019 |
PROFESIONAL I | CONSORCIO MISION TEMPORAL SELECTIVA-MISION COLPENSIONES | 01/02/2018 | 31/05/2018 |
PROFESIONAL I | MISION TEMPORAL-MISION COLPENSIONES | 01/02/2017 | 31/01/2018 |
PROFESIONAL I | ACTIVOS-MISION COLPENSIONES | 01/02/2016 | 31/01/2017 |
PROFESIONAL I | ACTIVOS-MISION COLPENSIONES | 09/06/2015 | 30/01/2016 |
ANALISTA PROGRAMADOR SENIOR | DELAWARE | 12/08/2013 | 04/05/2015 |
ING DISEÑO Y DESARROLLO II | BANCOMPARTIR | 18/03/2010 | 06/08/2013 |
TECNICO ADMINISTRATIVO | INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES- EN LIQUIDACION | 16/12/2005 | 06/02/2009 |
Escala salarial ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 18 | $16.153.855,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | PRESIDENTE DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | $30.337.386,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 20 | $12.094.808,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP